为满足怒江州民族中学教育教学工作需要，经怒江州人民政府批准，决定面向全国公开选聘在职在编教师8名，依据《事业单位人事管理条例》、参照《公务员公开遴选方法》，现或有关事情公告如下：

1、选聘范围

国内在职在编事业职员。

2、选聘人数及职位

依据空编、紧缺、急切需要的实质状况，学校共选聘8名事业单位在职在编教师，其中：初中数学教师3名、初中英语教师3名、初中语文教师1名、初中历史教师1名。具体选聘条件详见《怒江州民族中学2025年公开选聘教师职位计划表》。

3、选聘条件

基本条件

1.具备中国国籍，遵守宪法和法律;

2.拥护中共的领导，政治立场坚定;

3.热爱教育事业，品行端正，身心健康，爱岗敬业，遵纪守法，服从学校工作安排;

4.近3年年度考核为合格及以上等次;

5.年龄在40周岁以下，有中小学高级教师职称者，年龄可放宽到45周岁以下;

6.同时具备5年及以上教龄、近3年连续任教所面试学科、所面试学科1年及以上的毕业班教学历程;

7.经所在单位和主管部门的书面赞同后方能报名。

否决条件

1.被开除中共党籍的;

2.涉嫌违纪违法正在同意有关专门机关审察尚未作出结论的;

3.党纪政纪处分期或者处分影响期未满的;

4.未满最低服务年限及其他约定年限的;

5.从事保密等工作未解除保密期限的;

6.在新招聘试用期的;

7.在领导干部职位任职试用期的;

8.任教以来师德考核不合格的;

9.任教以来年度考核有不合格等次的;

10.与所招考单位有关职员存在《事业单位员工回避规定》的回避情形的;

11.被依法列为失信联合惩戒对象的;

12.法律、法规规定的其他情形。

4、报名和资格审察

报名

1.报名日期：2025年8月6日2025年8月十日。

2.报名方法：使用互联网报名的形式。

3.报名提交材料

《怒江州民族中学2025年公开选聘教师报名登记表》，报所在单位、主管部门审批盖章后，按干部管理权限报同级组织或人社部门审核盖章。

身份证、毕业证、学位证、教师资格证、专业技术资格证、任教历程证明、担任班主任及其他学校管理职位证明材料等。

近3年个人师德师风及廉洁自律状况证明。

每名考试报名职员限报1个选聘职位，多报无效;报名材料须一次性完整、明确提交。因重复补充材料或材料图片不明确致使资格审察不通过的，责任及后果由报名职员自行承担。资格复审时需提供报名材料原件进行核验。

资格审察

2025年8月11日，公开选聘工作审核小组对报名面试教师提交的材料进行资格审察，资格审察合格者方可进入选聘考核程序。

资格审核贯穿公开选聘工作全过程，选聘各环节发现考试报名职员不符合考试报名资格条件的，取消其选聘资格。

除不受开考比率限制的职位外，原则上每一个职位资格审察合格人数达到3:1开考比率以上方可组织考核，达不到开考比率的，由选聘单位主管部门申请并报州人社局赞同后，开考比率可放宽至2:1。资格审察通过职员将于2025年8月11日18:00前以电话或信息的方法告知，资格审察未通过职员不另行公告。

5、选聘考核

考核采取笔试加面试相结合的方法进行，其中：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

笔试

1.笔试内容：考查选聘职位的相应学科常识与专业能力。笔试时间60分钟，分值100分，笔试成绩四舍五入保留小数点后两位。笔试最低控制分数线为60分。

2.方法：笔试为闭卷考试。

3.时间和地址。笔试时间为2025年8月13日上午9∶0010∶00，笔试考试知识点设置在怒江州民族中学校内。考试报名职员须携带本人有效居民身份证参加笔试。

4.成绩公布：2025年8月13日下午在怒江州人力资源和社会保障局、怒江州教育体育局网站发布应试职员笔试成绩，同步公布进入资格复审职员名单。

面试

1.确定进入面试职员：在笔试最低控制分数线以上根据笔试成绩从高到低的顺序，以3∶1的比率确定面试职员。按3∶1的比率末位出现笔试成绩相同的，一并进入面试环节。比率未达到3∶1的，按符合条件的实质人数进行面试。

2.资格复审：8月14日上午，选聘单位对面试职员进行资格复审。复审材料包含本人身份证、《怒江州民族中学2025年公开选聘教师报名登记表》原件、学历学位证书、职位需要的其他资格证书等材料原件及复印件。凡因材料不齐、信息不实、影响资格复审结果的，取消参加面试资格。

资格复审时出现因职员舍弃或复审不合格而致使未达到面试比率的职位，在达到笔试最低控制分数线以上职员中，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补，递补后仍未达到面试比率的职位，按符合条件的实质人数进行面试。递补职员资格复审工作在8月14日上午同步举行。

3.公布进入面试职员名单：8月14日12:30前在怒江州人力资源和社会保障局、怒江州教育体育局网站公布进入面试职员名单。

4.面试时间和地址：进入面试职员于2025年8月14日下午指定时间到怒江州民族中学校内参加面试。

5.面试组织：面试使用微课堂+结构化问答的方法进行，以选聘职位的初中现行教程为命题依据，主要考查教学基本功、教程剖析能力、教学组织能力、逻辑思维能力、教学交流与反馈处置能力、语言表达能力等。微课堂筹备30分钟，讲课时间10分钟;结构化问答5分钟，采取现场提问的方法进行。面试满分100分，面试成绩四舍五入保留小数点后两位，最低合格分数线划定为70分。面试成绩未达到最低合格分数线的，取消选聘资格。

综合成绩计算及公布

综合成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算，如出现综合成绩相同状况，根据面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。

面试结束后，通过怒江州人力资源和社会保障局、怒江州教育体育局网站公布综合成绩。

6、组织考察和体检

体检和考察工作由怒江州教育体育局负责组织推行。

确定进入体检和考察职员名单

根据职位综合成绩从高到低的顺序，以2∶1的比率确定参加体检和考察职员，按比率末位出现综合成绩相同的，一并进入体检和考察。进入体检和考察的人数与职位选聘人数比率未达到2∶1的，按实质人数确定进入体检和考察职员。

体检

参照常规调配体检需要拓展，成本自理。

考察

由怒江州教育体育局按规定对拟选聘人选进行组织考察，全方位考察其德、能、勤、绩、廉，突出考察政治品质和品行操守，重视考察工作实绩，加大作风考察，强化廉政把关。认真查阅拟选聘职员人事档案，核实事业单位聘用职员审批表及其他需要核实的状况，征求纪检监察机关、公安机关建议，查看社会信用记录，如实形成人高考察报告。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实质状况。

拟选聘职员出现自动弃权、组织考察不合格、体检不合格者，按职位综合测试成绩顺延递补。

7、公示及办理调动手续

怒江州教育体育局依据考察状况和职位需要，根据人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟选聘职员，分别在怒江州人力资源和社会保障局、怒江州教育体育局、选聘单位和拟选聘职员外贸原单位进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满，对没问题或反映问题不影响选聘的，按事业单位职员调配有关规定办理手续，聘用职位依据选聘单位职位空缺和拟选聘职员状况确定;对反映有紧急问题并查有实据的，取消选聘资格;对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓调动，待查实后再作出决定。

体检、考察和公示环节出现不合格或主动舍弃的，从该职位进入面试职员中递补。考试报名职员自愿舍弃的，须在各环节结束后3个工作日内提出。

8、纪律与监督

公开选聘工作严格根据有关纪律和需要实行，违反选聘工作纪律的，根据有关规定予以严肃处置;构成犯罪的，依法追究法律责任。

考试报名职员应保证考试报名时所提供的通讯方法畅通。因考试报名职员不准时上网查阅或通讯方法不畅通而导致的后果，由考试报名职员自负。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构拓展辅导培训，请考试报名职员提升警惕，切勿上当被骗。

纪检组对公开选聘工作进行全程监督，准时受理选聘工作中反映的问题，对调查属实的按有关规定严肃处置。

9、其他

本公告由怒江州教育体育局负责讲解。

怒江州教育体育局组织人事科联系电话：0886-3623470;

怒江州民族中学咨询电话：0886-3622990。

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1.怒江州民族中学2025年公开选聘教师职位计划表

2.怒江州民族中学2025年公开选聘教师报名登记表

怒江州教育体育局

2025年7月29日

原标题：怒江州民族中学2025年公开选聘教师公告

原文链接：https://www.nujiang.gov.cn/xxgk/015279331/info/2025-266619.html